سخن هفته

فرماندهی و مدیریت چیز عجیبی است و با تمام مشاغلی که تاکنون می شناختید کاملا متفاوت است. در جایگاه مدیریا فرمانده انتظارات بسیاری از شما می رود و قرار است نقش های زیادی را بازی کنید.

تمام گزینه های مورد نیاز شما

تمام گزینه های مورد نیاز شما

مدیران موفق توجه افراد را به خودشان جلب نمی‌کنند و نظرات دیگران همیشه برایشان مهم هستند.کارمندان به راحتی می‌توانند با نظرات یک مدیر موفق مخالفت کنند.

اتخاذ تصمیمات

اتخاذ تصمیمات

مدیران موفق تصمیم‌گیرندگانی حرفه‌ای هستند. آن‌ها بسیار ساده و روان صحبت می‌کنند و مکالمات را به نتیجه می‌رسانند.آن‌ها استاد خاتمه دادن صحبت‌ها و موارد بی‌ارزش هستند و به سرعت تصمیم می‌گیرند.

توضیح انتظارات و پشتیبانی

توضیح انتظارات و پشتیبانی

مدیران موفق در صحبت و انتقال پیام بسیار قوی هستند، به خصوص وقتی درباره توقعات خود از عملکرد دیگران صحبت می‌کنند.مدیران همیشه توقعات خودشان را به وضوح بیان می‌کنند. این کار باعث تمرکز کارکنان بر کارهای اصلی می‌شود.

تشخیص و شکوفا کردن استعدادها

تشخیص و شکوفا کردن استعدادها

مدیران موفق استعدادهای کارمندان را کشف کرده و از آن استفاده می‌کنند. آن‌ها در افزایش توانمندی‌های همکاران متخصص هستند و می‌‌دانند در هر شرایطی چگونه از توانایی‌های منحصربه‌فرد هر کارمند به خوبی کمک بگیرند تا پروژه‌ها با موفقیت پیش برود.

راه حل های هوشمند

راه حل های هوشمند

مدیران موفق همواره در حال آموزش دیگران هستند، زیرا خودشان دائم در حال یادگیری و فراگرفتن مطالب جدید هستند. مدیران اطلاعات باارزش را برای خود نگه نمی‌دارند بلکه تیم خود را از جدیدترین اخبار، اتفاقات و روندها آگاه می‌سازند.

ایجاد انرژی و نگرش مثبت

ایجاد انرژی و نگرش مثبت

مدیران موفق هر جا کار کنند روحیه‌ای شاد و مثبت ایجاد می‌کنند. آن‌ها با رفتار و گفتارشان به اطرافیان انگیزه و انرژی می‌دهند و آن‌ها را ترغیب به اقدام و انجام کارها می‌کنند. آن‌ها افرادی  محترم و با اراده هستند و اجازه نمی‌دهند شکست‌ها سرعت پیشروی گروه را کم کند و ناامیدی غلبه کند.

تجربه های کاری

تقویت نقاط قوت ،برطرف کردن نقاط ضعف ، استفاده از تجربیات افراد موفق،درشرایط مختلف سازگار ی با محیط و تمایل به پیشرفت در کسب و کار ، بهبود مهارت های ارتباطی با افراد،نهراسیدن از اشتباهات کارکنان و…

توسعه 75%
مارکتینگ 50%
هندلینگ 95%
برندینگ 80%
شفاف سازی 60%
رضایت مندی 80%

320

رضایت مخاطبان

250

اقدامات انجام شده

150

نظرات و پیشنهادات

200

رضایت مندی ما

ورود به صفحه موسسه 

خیریه زاینده رود مهربانی

PORTITOLIO

PORTITOLIO

تیم و گروه ما

تیم و گروه ما
گروه موفق مجله مدیران دوراندیش با عنايت به تجربيات گذشته با دارا بودن کارشناسانی مجرب و کار آزموده ، برخود دانسته که برخی از آداب و فرهنگ هایی برتر اداری و اجتماعی را در جهت انتقال به دوستاران علم و معرفت به انجام رساند .فرصت همراهی و خدمت رسانی در اين امر مهم را افتخاری براي خود و مجموعه  کسانی مي داند که انديشه خدمت به کشور را به عنوان رسالت حرفه ای و اخلاقی خود تعيين نموده اند .

وبلاگ مطالب

وبلاگ مطالب
03 فوریه

 اشتباهات مدیران نوپا

 اشتباهات مدیران نوپا   قطعا در نگاه اول مدیریت اندكی رعب‌آور باشد. به جرات میتوان گفت بالغ بر پنجاه درصد از

01 فوریه

ثروت های دوازده گانه

ثروت های دوازده گانه هرگز فکر نکنید با داشتن پول زیاد شما ثروتمند خواهید بود. در دنیای امروزی ثروت فراتر از

01 فوریه

نقشه ذهنی (mind mapping) چیست؟

نقشه ذهنی (mind mapping) چیست؟ نقشه ذهنی ارتباط بین موضوعات، مفاهیم و مشکلات مختلف را با موضوعات دیگر نشان می دهد.

31 ژانویه

بلاک چین به زبان ساده

بلاک چین به زبان ساده بلاک چین چیست؟ بلاک چین اختراعی برجسته و مبتکرانه است؛ زاییده فکر یک فرد یا گروهی

20 ژانویه

تصمیم گیری صحیح

تصمیم گیری صحیح ما هر روزه با چند راهی‌هایی مواجه می‌شویم که مجبوریم یک راه را انتخاب کنیم. اینکه کدام راه

گواهی نامه

گواهی نامه
با ما در تماس باشید

تماس با ما

تماس با ما

تلفن و ایمیل 

00989393092240
eng.haidary1344@gmail.com

 

آدرس

ایران -اصفهان -مدیران دوراندیش