سؤالات در مصاحبه استخدامی

با ظهور هر فناوری ، اختراعات در جامعه نیاز است که افرادی اموزش دیده در سر گروه  آن تخصص قرار گیرند .

امروزه با پیشرفت علم و فناوری و کسترش نوآوری ها حتی مجتمع های مسکونی هم از استخدام افراد مبرا نبود و می بایستی بخاطر بقا بیشتر و حتی ماندن در جایگاه فعلی هم دست به بکارگیری و تکمیل پرسنل خود بپردازند. حال استخدام شوند کیست ؟ و استخدام کننده کیست؟

قطعا هیات مدیره و یا مدیریت آپارتمان ها و یا مجتمع مسکونی سیستمی کار آمد ، مانند یک مربی حرفه ای فوتبال می تواند با بهترین انتخاب شایسته ترین افراد و کارکنان را بخدمت گیرند.

درخصوص مصاحبه استخدامی و فرایند جذب نیروی انسانی بایدها و نبایدهای بسیاری وجود دارد. اما در اینجا قصد داریم تا 45 سوال رایج که شما به عنوان مصاحبه کننده می توانید بپرسید را برای شما شرح دهیم. متقابلاً افرادی که قصد استخدام دارند نیز مطالعه این مطلب را از دست ندهند زیرا که حتماً در طول مصاحبه با این سوالات رو به رو می شوند و باید خود را آماده پاسخگویی به این سوالات کنند.

(سوالات زیر از مجموع مطالعات انجام شده از ده ها هزار مصاحبه در Glassdoor جمع آوری شده است)

1. هدف شما از احراز این شغل چیست؟
2. مشاغل قبل یان چه بوده است؟
3. سابقه کاری شما و رضایت نامه کارفرمای قبلی شما ؟
4. نقاط قوت و ضعف شما چیست؟
5. چرا شما علاقمند به کار در ساختمان و یا مجتمع ما هستید؟
6. آیا با بدست آوردن این شغل آینده بهتری برای خود می بینید؟
7. چرا کار قبلی خودتان را ترک کرده اید ؟ و دلیل ترک آن؟
8. از چه طریقی با مجموعه ما آشنا شدید؟
9. فاصله زمانی میان شغل قبلی و این مصاحبه چه میزان است؟
10. سه نفر از مدیران قبلی خود را نام ببرید که در پیشرفت شما نقش داشتند؟
11. آیا شما تمایل به تغیر شغل خود خواهید داشت؟
12. در مورد اشتباهاتی که در مسیر شغلی خود داشته اید کمی توضیح دهید؟
13. شغل رؤیایی شما چیست؟
14. در مورد مجموعه ما چه چیزهایی شنیده اید؟
15. چه دوره های آموزشی را گذرانده اید؟
16. خودت را توصیف کنید؟
17. توضیح دهید که چگونه یک مشکل و یک بحران را حل کرده اید؟
18. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
19. چرا به دنبال این شغل هستید؟
20. آیا شغل دیگری در کنار این کار دارید؟
21. چگونه با ارباب رجوع عصبانی برخورد می کنید؟
22. الزمات حقوق شما چیست؟
23. آیا می توانید بیش از زمان کاری نیز برای این مجموعه وقت بگذارید؟
24. رقبای ما چه کسانی هستند؟
25. بزرگترین شکست شما چیست؟
26. چه چیزی باعث انگیزه شما می شود؟
27. چه موقعیت هایی را در دسترس دارید؟
28. الگوی شما چه کسانی است؟
29. در زمان اختلاف با مدیران چگونه عمل خواهید کرد؟
30. چگونه فشار کاری را کنترل می کنید؟
31. از هیات مدیره ما چه کسی را می شناسید؟
32. اهداف شغلی تان چیست؟
33. امروز صبح خود را چگونه گذرانده اید؟
34. موارد مهم شما چیست؟
35. نقاط قوت / ضعف کارفرمایان سابق شما چه بوده است؟
36. خودتان را رهبر می دانید یا پیرو مدیر هستید؟
37. آخرین کتابی را که برای سرگرمی خواندید چه نام دارد؟
38. سرگرمی های مورد علاقه شما چیست؟
39. وب سایت مورد علاقه شما چیست؟
40. چه چیزهایی باعث ناراحتی شما می شود؟
41. برخی از تجربیات خودتان را که در آن نقش مدیریت را داشته اید بیان کنید؟
42. بیشترین و کمترین کار را چه کسی در شرکت ها انجام می دهد؟
43. آیا بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار می کنید؟
44. چه سوالاتی از من می خواهی بپرسی؟
45. سوالی هست که مایل بوده ای من از شما بپرسم؟

لازم به ذکر است که اکثر مصاحبه شونده ها معمولاً خود را برای نهایتاً پاسخ دادن به ۱۰ سؤال آماده می کنند. بنابراین شما به عنوان مصاحبه کننده باید بنا بر شرایط مورد نظرتان ۱۰ سؤال را برای پرسش در مصاحبه استخدامی درنظر بگیرید.

نکته با اهمیت دیگر است که شما نباید شبیه به یک کامپیوتر سؤالات را بپرسید و لازم است تا با ظرافت و در شکل یک گفتگو سؤالات خود را مطرح کنید.