مجله مدیران دوراندیش دنیایی از تفاوت را ایجاد می کند
مجله مدیران دوراندیش مدام به راه های جدید و موثر فکر میکند
پشتیبانی عالی با تکنولوژی بروز مدرن
چرا این مجله؟
کسب و کار نوآورانه
شخصی سازی آسان
بازاریابی تخصصی
تمامی امکانات پیشرفته
مشارکت همراهان با مخاطبان
ساخت سایت فروشگاهی
درمجله مدیران دوراندیش راه حل های بازاریابی موثر برای تجارت ارائه می دهیم
در مدیریت مدرن، تأکید بر توانایی سازمانها برای سازگاری با تغییرات فراگیر است. برخلاف رویکردهای قدیمی مدیریت که بر اصول ثابت و ساختارهای سلسله مراتبی تأکید داشتند، مدیریت مدرن بیشتر به سازمانها کمک میکند تا از طریق مدلهای سازمانی انعطافپذیر و فرآیندهایی مشارکتی و خلاقانه، به بهرهوری بالا و توانمندی سازمانی رسیدگی کنند.
در این مجله برند و تجربه دیجیتالی را طراحی و بیان می کنیم که مخاطبان و همراهان مناسب را درگیر تفکر می کند
استراتژی کوتاه مدت
۸۰%
استراتژی تولید محتوا
۹۵%
استراتژی بهینه سازی
۷۵%
همراهان وفادار ما
۰
نمونه کار ما
۰
تعداد موارد آموزشی
۰
نوشته های ما
۰
آخرینهای بلاگ
محبوبترین مقالات
-
-
نحوه برگزاری جلسات موثرنحوه برگزاری جلسات چکیده پیشرفت هر شرکت ، سازمان ، گروه و هر...
-
فرآیند انتخاب یک هیات مدیره ایدآلفرآیند انتخاب هیات مدیره نتایج حاصل از بررسی نیازهای سازمانها، گروه ها و...
-
روش های جادویی برای شخصیتی کاریزماتیک۸ روش جادویی برای داشتن شخصیت کاریزماتیک (کاریزماتیک به انگلیسی: Charismatic) (رهبری کاریزماتیک) در اصطلاح...
-
عاداتی که زندگی شما را تغییر خواهد داد۳۰ عادت که زندگی شما را تغییر خواهد داد چند روز پیش در...
-
خلاقیت همراه با مدیریت تغییرخلاقیت همراه با مدیریت تغییر مقدمه این نوشته برای افراد خاص و مدیران...
-
مجمع عمومی آپارتمانها و مجتمع های مسکونیمجمع عمومی آپارتمانها چیست؟ در تمامی ممالک متمدن هدف قانون گذاران حفظ نظم...
کار تیمی،گروهی و توانایی کار با هم در جهت یک چشم انداز مشترک است.
پیام مدیرعامل
الماس چیزی نیست جز تکه های زغال سنگ که به شغل خود چسبیده است.
ما با اتکا به خداوند منان و کارگروهی که با دلسوزی، صمیمیت، انگیزه، عشق و صداقت همراه گردیده توانسته ایم با هزینه های شخصی خود اعتماد علاقمندان، دانشجویان و اساتید را بخود جلب نموده و ….
نظرات مخاطبین
دیدگاه مخاطبین ارشمند ما
مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمترسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می رساند.
کاپیتان حیدری مدیرکل
فرآیندی سیستماتیک و دقیقی است که با استفاده از ظرفیت داخلی و کارکنان موجود سازمان، مدیران و رهبران موثر، توسعه پیدا میکنند.
مهندس جودکی مدیر توسعه
توسعهٔ پایدار فرآیندی است در استفاده از منابع، هدایت سرمایهگذاریها، جهتگیری توسعهٔ فناوری و تغییرات نهادی، با نیازهای حال و آینده سازگار باشد.
حامد کللزای طراحی تجربه کاربری
بیایید در مورد اینکه چگونه می توانیم بیزینس شما را متحول کنیم صحبت کنیم!
با تیم ما در ارتباط باشید