سبک تب ۰۱
برنامه ریزی کسب و کار
پژوهش برای کسب‌و‌کار
هدف کسب و کار
اجرا کردن کسب‌و‌کار
سبک تب ۰۲
ما دائما در حال مطالعه هستیم و با تمرکز قوی روی طراحی و تجربیات شما کار می کنیم.
تجزیه و تحلیل داده‌ها و آنالیز آنها در مدیریت پروژه همان تمیز کردن و جداسازی داده‌ها و تغییر‌دادن ساختار مدل‌های در دست، برای دستیابی به داده‌های جدیدتر و کاربردی‌تر برای اتخاذ یک تصمیم درست و در نتیجه رسیدن به هدف نهایی است
ما ایده محور هستیم و با تمرکز قوی روی طراحی و تجربه کاربر کار می کنیم.
ما ایده محور هستیم و با تمرکز قوی روی طراحی و تجربه کاربر کار می کنیم.
ما ایده محور هستیم و با تمرکز قوی روی طراحی و تجربه کاربر کار می کنیم.
سبک تب ۰۳
سبک تب ۰۴
۸۰۰,۰۰۰
- ۵ دامنه
- ۲ گیگابایت فضای هاست
- ۲۰ گیگابایت پهنای باند
- پشتیبانی ۱۲ ماهه رایگان
۱,۵۰۰,۰۰۰
- ۱۰ دامنه
- ۵ گیگابایت فضای هاست
- ۳۰ گیگابایت پهنای باند
- پشتیبانی ۲۴ ماهه رایگان
۹۰۰,۰۰۰
- ۱۵ دامنه
- ۱۰ گیگابایت فضای هاست
- ۴۰ گیگابایت پهنای باند
- پشتیبانی ۳۶ ماهه رایگان
۴,۰۰۰,۰۰۰
- ۵ دامنه
- ۲ گیگابایت فضا هاست
- ۲۰ گیگابایت پهنای باند
- پشتیبانی ۱۲ ماهه رایگان
۶,۰۰۰,۰۰۰
- ۱۰ دامنه
- ۵ گیگابایت فضا هاست
- ۴۰ گیگابایت پهنای باند
- پشتیبانی ۲۴ ماهه رایگان
۸,۰۰۰,۰۰۰
- ۱۵ دامنه
- ۱۰ گیگابایت فضا هاست
- ۶۰ گیگابایت پهنای باند
- پشتیبانی ۳۶ ماهه رایگان
سبک تب ۰۵
اعمال مجموعهٔ وسیعی از فنون گوناگون هوش ماشینی در جهت کنترل فرایندهای پیچیدهٔ طبیعی، و نیز، ساخته‌ها و آفریده‌های دست انسان می‌پردازد.
یک سرفصـل و موضـوع جدیـد و مهـم در زمینه رفتار سازمانی و دانش بهبود سازمان مـی باشـد کـه باید توسط پژوهشگران به صورت تجربی موردبررسـی قـرار گیرد.
با پیشرفت فناوری، پیشرفت اینترنت و تغییر در جامعه، متخصصان جدیدی ظهور می‌کنند که از افراد حاضر در حوزه ی خود، به واسطه ی دانش خود پیشی می گیرند
چابک سازی یک سازمان ایجاد توانایی در آن سازمان برای انطباق سریع با تغییرات بازار داخلی و خارجی است.
فرایند طراحی رویه‌های استاندارد عملیاتی (SOPs) برای تضمین ثبات و بهره‌وری یک سازمان.
مجموعه‌ای از اصول رفتاری است، که بر مبنای هنجارهای اجتماعی و مناسبات آدمی در جامعه، گروه‌ها و طبقات اجتماعی شکل گرفته است.
نوع و سبک لباس پوشیدن، آرایش مو و صورت، عطر و اکسسوری، زبان بدن و فن بیان و … همگی در اجتماع
فلسفه آداب معاشرت از نکاتی بوده که انسان ها همواره در طی تاریخ به آن توجه کرده اند
اتیکت به معنای آداب و رسومی تعریف می شود که در همراهی با دیگران مورد توجه قرار می گیرد
آداب معاشرت فردی با فرهنگ از شما ساخته و با آن هر جا که قدم بگذارید، اثری از شما باقی خواهد ماند
در حالت عادی در هر ساختمانی که بیش از سه مالک داشته باشد، باید شخصی به عنوان مدیر ساختمان منصوب شده و مدیریت ساختمان را برعهده بگیرد
مدیر ساختمان وظایفی همانند پرداخت قبض، پیگیری دریافت بیمه های مرتبط ساختمانی مانند آتش سوزی، جمع آوری شارژ ساختمان و تعیین سهم هر آپارتمان را بر عهده دارد.
در جوامع مدرن، تأسیس و توسعه مجتمع‌های تجاری به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل پاسخگویی به این نیازها بیش از پیش به اهمیت پیدا کرده است.
ا اتخاذ تصمیمات مهم نه تنها به بهبود کیفیت زندگی و مشاغل شهروندان کمک می‌کند بلکه با گذشت زمان و توسعه اقتصادی و اجتماعی نیز این مدیریت سودآور خواهد بود.
آنها به عنوان نقاط تلاقی فعالیتهای تجاری و خدماتی در یک مکان مشخص شناخته شده. اینها عمدتاً از ترکیب مغازه‌ها، ادارات، رستوران‌ها، سینماها، و فضاهای تفریحی تشکیل شده و به شهروندان این امکان را می‌دهند تا نیازهای گوناگون خود را در یک محل برآورده کنند.
به معنی تعیین اهداف و طرح نمودن برنامه‌ای برای رسیدن به آنهاست.
تجزیه و تحلیل در خصوص مسایل مهم و برجستهٔ سازمان است که توسط راهبران ارشد سازمان به نمایندگی از مالکان، به منظور کنترل منابع در محیط‌های خارج از سازمان، گرفته می‌شود.
نوعی برنامه‌ریزی حیاتی برای پیشبرد اهداف سازمان‌ها در مسیر دستیابی به اهداف بلندمدت است
به پروسهٔ فکر کردن به نحوهٔ بازی حریف، و تصمیمات او، و واکنش‌های احتمالی او گفته‌می‌شود
استراتژی مدیریت دانش بر مبنای دسته‌بندی دانش به انواع دانش آشکار و دانش پنهان تعریف می‌شود
فردی است که عموماً تجربه و دانش کافی در زمینه تخصص خود دارای مهارت های لازم برای موفقیت در این حوزه را دارد
معمولا سوپروایزرها در کنار نقش سرپرستی ممکن است کارهای آموزشی نیز در جهت بالا بردن سطح دانش تیم انجام دهند.
مشارکت در جمع‌آوری اطلاعات در مورد مرکز آموزشی – بهداشتی، درمانی – توانبخشی
همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف و روش‌های کار واحدهای ذیربط با همکاری سایر مسئولین
برنامه‌ریزی و هماهنگی در پذیرش و ترخیص مددجویان
تهیه گزارشات کمی و کیفی موردنیاز و ارائه آنها به واحدهای ذیربط ، ایجاد هماهنگی‌های لازم بین واحدهای مختلف مرکز جهت ارائه خدمات مطلوب مشارکت در روند توزیع کارکنان بخش پرستاری بر اساس نیازها و توانایی‌ها در بین بخش‌ها و شیفت‌های مختلف ، شرکت در برنامه‌های آموزشی جهت ارتقای سطح آگاهی و مهارت خود
شرکت در کمیته‌های مختلف بنابه صلاحدید بیمارستان ،نظارت مرتب بر رفتار شغلی کارکنان ، نظارت بر ارائه خدمات پرستاری مبتنی بر استانداردها ، ارائه راهنمایی‌های لازم به کارکنان پرستاری و حمایت آنها ، ثبت آمار، حوادث و اتفاقات غیرمترقبه و ارائه گزارش به مافوق ، کنترل چگونگی استفاده از تجهیزات و مصرف داروها و… توسط کارکنان
به نوعی مدیریت به معنای برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و انجام عملیات مختلف در یک سازمان، شرکت یا واحد تجاری است
عمل یا فرایند طراحی به‌کارگیری کنترل آگاهانه بر روی زمانی است که صرف فعالیتهای مشخص می‌شود
استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی ، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود.
به اثربخشی و کارایی پول (وجوه/منابع مالی) به منظور دستیابی به اهداف سازمان گفته می‌شود
ساخت، تلفیق علم، هنر و فن است و به منظور آموزش برای انجام فعالیتهای آماده‌سازی، نظارت و اجرای پروژه به ویژه پروژه‌های عمرانی طرح‌ریزی شده است.
سبک تب ۰۶
سبک تب ۰۷
مشاوره چرخش تب
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ این صنعت می‌باشد.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ این صنعت می‌باشد.
برنامه ریزی استراتژیک
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
برنامه ریزی سرمایه گذاری
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
گزارش هزینه‌های مالی لایتو
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.